Ile zapłacą za nadgodziny

100% dodatku należy się za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta, które nie są dla Ciebie dniami pracy, oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto. Tyle samo za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Wszystkie inne nadgodziny mają dodatek 50% (art. 151¹ § 1 i 2 k.p.).

Podziel pensję przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Przy 7000,00 zł brutto godzina w lutym 2026 to 43,75 zł, a w październiku 39,77 zł. Do tej stawki dolicza się dodatek. Jeśli w umowie nie ma wyodrębnionej stawki, podstawą dodatku jest 60% wynagrodzenia.

Kodeks pracy pozwala na 150 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym na szczególne potrzeby pracodawcy (art. 151 § 3 k.p.). Układ zbiorowy, regulamin albo umowa mogą ustalić więcej, ale tydzień pracy razem z nadgodzinami nie może przekroczyć średnio 48 godzin w okresie rozliczeniowym. Limit nie dotyczy akcji ratowniczych i usuwania awarii.

Tak. Na Twój pisemny wniosek pracodawca udziela wolnego w wymiarze godzina za godzinę. Jeśli wolne wyznaczy pracodawca bez wniosku, musi dać półtorej godziny wolnego za każdą nadgodzinę. W obu przypadkach dodatek już się nie należy (art. 151² k.p.).

Przy pierwszym progu podatkowym około dwóch trzecich kwoty brutto. Nadgodziny są zwykłym wynagrodzeniem: płaci się od nich składki społeczne, zdrowotną i podatek. Kalkulator liczy różnicę między wypłatą z nadgodzinami i bez nich, więc uwzględnia też to, czy nadgodziny przepchnęły Cię przez próg podatkowy.

Dodatku za pracę w nocy, który należy się osobno od nadgodzin (20% stawki minimalnej za godzinę), ryczałtu za nadgodziny ustalonego w umowie ani zasad dla kierowników, którzy za nadgodziny w dni robocze dodatku nie dostają. Zakłada też równą pensję w roku, więc nie widzi progu podatkowego przekroczonego wcześniejszymi wypłatami.