Wynagrodzenia

Ile dostaniesz za czas choroby

Policz wynagrodzenie chorobowe i zasiłek: chorobowy, opiekuńczy i macierzyński. Zobacz podstawę wymiaru, stawkę za dzień i podział między pracodawcę a ZUS.

Kwota brutto

1840,85 zł

184,09 zł za dzień, razem 1840,85 zł brutto. Wszystko mieści się w 33 dniach płaconych przez pracodawcę.

Podstawa wymiaru: 6903,20 zł
Za jeden dzień: 184,09 zł
Wysokość świadczenia: 80%
Wypłaci pracodawca: 1840,85 zł
Wypłaci ZUS: 0,00 zł

Kto płaci za które dni
Płatnik	Dni	Kwota brutto
Pracodawca	10	1840,85 zł
ZUS	0	0,00 zł

Za czas choroby pieniądze idą z dwóch kieszeni, ale liczy się je jednym rachunkiem. Przez pierwsze 33 dni w roku płaci pracodawca, potem to samo świadczenie wypłaca ZUS jako zasiłek, i kwota za dzień się przy tym nie zmienia. Ten kalkulator pokazuje podstawę wymiaru, stawkę dzienną i granicę, na której zmienia się płatnik, a obok liczy zasiłek opiekuńczy i macierzyński, bo podstawę mają dokładnie tę samą.

Obliczenia w Twojej przeglądarce
Wpisane kwoty nie opuszczają Twojej przeglądarki
Bez rejestracji

Stan prawny sprawdzony 25 sierpnia 2026. Skąd pochodzą te liczby

Jak obliczyć to ręcznie

Wpisz przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy przed miesiącem, w którym zaczęła się niezdolność. Nie bieżącą pensję, tylko średnią, i tylko ze składników, od których odprowadzasz składkę chorobową.
Podaj liczbę dni niezdolności. Liczą się wszystkie dni zwolnienia, także soboty, niedziele i święta.
Wpisz, ile dni chorobowego masz już za sobą w tym roku kalendarzowym. Ten licznik decyduje, kiedy skończy się część płacona przez pracodawcę, a limit 33 dni zeruje się dopiero 1 stycznia.
Wybierz świadczenie. Zwykła choroba to 80%, ale ciąża, wypadek w drodze do pracy i dawstwo dają 100%, a zasiłki rodzicielskie mają własne stawki.
Zaznacz wiek, jeśli pracownik ukończył 50 lat: pracodawca płaci wtedy tylko 14 dni zamiast 33, a resztę przejmuje ZUS.

Wzór

podstawa = przeciętne wynagrodzenie z 12 miesięcy − 13,71% składek pracownika · za dzień = podstawa ÷ 30 × procent świadczenia

Najczęściej zadawane pytania

Dlaczego podstawa jest niższa od mojej pensji?

Bo od przychodu odejmuje się składki emerytalną, rentową i chorobową finansowane przez pracownika, razem 13,71%. Tak każe liczyć art. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej. Przy 8 000 zł brutto podstawą jest więc 6 903,20 zł, a nie 8 000 zł, i dopiero od niej liczy się 80%.

Czemu dzieli się przez 30, skoro miesiąc ma 31 dni?

Bo art. 36 ust. 3 ustawy zasiłkowej mówi wprost, że podstawą za jeden dzień jest jedna trzydziesta część podstawy miesięcznej. Dzielnik jest ten sam w lutym i w lipcu. Dlatego pełny miesiąc choroby w styczniu daje 80% podstawy pomnożone przez 31, a nie przez 30, i wychodzi więcej niż w kwietniu.

Kiedy przysługuje 100%, a nie 80%?

Przy chorobie przypadającej w czasie ciąży, przy niezdolności powstałej wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz przy badaniach i zabiegu pobrania komórek, tkanek i narządów. Te same trzy przypadki działają zarówno w wynagrodzeniu chorobowym z kodeksu pracy, jak i w zasiłku z ZUS. Wyższą stawkę może też przewidywać regulamin wynagradzania u pracodawcy, i wtedy obowiązuje ta korzystniejsza.

Co się stanie, kiedy skończy się limit dni pracodawcy?

Nic w kwocie. Od dnia następnego to samo świadczenie wypłaca ZUS jako zasiłek chorobowy, w tej samej wysokości i z tej samej podstawy. Jeśli pracodawca zgłasza do ubezpieczeń więcej niż 20 osób, przelew nadal przychodzi od niego, tylko pieniądze pochodzą z ZUS. Limit 33 dni liczy się w roku kalendarzowym i zeruje 1 stycznia, niezależnie od tego, czy zwolnienie trwa dalej.

Jak długo w ogóle można być na chorobowym?

Okres zasiłkowy to 182 dni, a przy gruźlicy i przy niezdolności w czasie ciąży 270 dni. Wlicza się do niego także wcześniejsze zwolnienia, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 60 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego zostaje świadczenie rehabilitacyjne, o które trzeba wystąpić osobno.

Kiedy opłaca się jeden wniosek na macierzyński i rodzicielski?

Wniosek złożony z góry na cały okres daje 81,5% podstawy przez wszystkie miesiące. Bez niego jest 100% przez okres macierzyńskiego i 70% przez rodzicielski, co w sumie zwykle wychodzi bardzo podobnie. Różnica jest w rozkładzie w czasie: jeden wniosek daje równe wypłaty, dwa dają wyższe na początku i niższe potem.

Czego ten kalkulator nie liczy?

Nie liczy netto: świadczenie jest opodatkowane, a wynagrodzenie chorobowe podlega jeszcze składce zdrowotnej, której zasiłek już nie ma, więc na rękę wychodzi mniej niż kwota brutto z wyniku. Nie zna przerw w niezdolności ani wcześniejszych zwolnień, od których zależy okres zasiłkowy. Nie uzupełnia podstawy o miesiące, w których przepracowałeś mniej niż połowę czasu pracy, nie uwzględnia zmiennych składników wynagrodzenia ani zmiany etatu w trakcie roku, nie sprawdza stażu ubezpieczenia potrzebnego do nabycia prawa do zasiłku i nie liczy obniżenia zasiłku po ustaniu zatrudnienia.

Podstawa wymiaru jest jedna dla wszystkich tych świadczeń

Bierze się przeciętne miesięczne wynagrodzenie z dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym zaczęła się niezdolność, i pomniejsza je o 13,71% składek finansowanych przez pracownika. Jeśli zatrudnienie trwa krócej, bierze się pełne miesiące, które są.

Wynagrodzenie chorobowe z art. 92 kodeksu pracy liczy się dokładnie tak samo, bo przepis odsyła do zasad zasiłkowych. To jest powód, dla którego trzydziesty trzeci i trzydziesty czwarty dzień choroby są tej samej wysokości, mimo że płaci za nie kto inny.

Ta sama podstawa obsługuje zasiłek opiekuńczy i macierzyński. Różni je wyłącznie procent, przez który się ją mnoży, i to jest jedyna rzecz, którą zmienia wybór świadczenia w formularzu.

Granica między pracodawcą a ZUS przesuwa się z wiekiem

Pracodawca płaci za pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym, a pracownikowi, który ukończył 50 lat, tylko za 14. Krótszy limit stosuje się dopiero od roku następującego po tym, w którym wypadły pięćdziesiąte urodziny, więc w samym roku urodzin obowiązuje jeszcze limit 33 dni.

Limit jest jeden na cały rok i sumuje wszystkie zwolnienia, także te sprzed kilku miesięcy i od poprzedniego pracodawcy. Dlatego pole z dniami już wykorzystanymi ma realne znaczenie: przy dwudziestu ośmiu dniach z wiosny jesienna choroba trafia do ZUS po pięciu dniach.

Dla samej kwoty przelewu to obojętne, ale dla terminu już nie. Zasiłek z ZUS potrafi przyjść później niż wypłata od pracodawcy, zwłaszcza przy pierwszym wniosku, i to jest zwykle prawdziwy problem długiego zwolnienia, a nie jego wysokość.

Procent zależy od przyczyny, nie od Twojego wyboru

Wysokość świadczenia nie jest niczyją decyzją: wynika z tego, dlaczego jesteś niezdolny do pracy. Zwykła choroba to 80% podstawy. Ciąża, wypadek w drodze do pracy lub z pracy i dawstwo komórek, tkanek albo narządów dają 100%, i tak samo działa to w części płaconej przez pracodawcę, jak i w zasiłku.

Pobyt w szpitalu od 2022 r. nie obniża już zasiłku do 70%. Przepis, który to przewidywał, został uchylony, więc kalkulacje sprzed tej zmiany i kalkulatory, które nadal pytają o dni w szpitalu, zaniżają wynik.

Zasiłek opiekuńczy to 80% i przysługuje przez 60 dni w roku na dziecko do lat czternastu, a 14 dni na innego chorego członka rodziny, przy czym łącznie nie więcej niż 60 dni. Zasiłek macierzyński to 100% za okres urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, 70% za rodzicielski, albo 81,5% przez cały czas, jeśli wniosek złożysz z góry na oba.

Sytuacja	Procent podstawy	Podstawa prawna
Choroba	80%	art. 92 § 1 pkt 1 k.p., art. 11 ust. 1 ustawy
Ciąża, wypadek w drodze, dawstwo	100%	art. 92 § 1 pkt 2 i 3 k.p., art. 11 ust. 2
Opieka nad dzieckiem lub bliskim	80%	art. 35 ust. 1 ustawy
Urlop macierzyński i ojcowski	100%	art. 31 ust. 1 ustawy
Urlop rodzicielski	70%	art. 31 ust. 2 ustawy
Jeden wniosek na oba urlopy	81,5%	art. 31 ust. 3 ustawy

Czego ten rachunek nie widzi, a co potrafi zmienić kwotę

Miesiące, w których przepracowałeś mniej niż połowę obowiązującego czasu pracy, wypadają z podstawy, a te, w których przepracowałeś więcej, uzupełnia się do pełnej kwoty. Przy roku z kilkoma zwolnieniami ręczne wyliczenie średniej z pasków wypłat da inny wynik niż ZUS.

Premie i inne zmienne składniki wchodzą do podstawy tylko wtedy, gdy są pomniejszane za czas choroby. Jeśli dostajesz je w pełnej wysokości mimo zwolnienia, do podstawy nie wchodzą, i to jest najczęstsza przyczyna różnicy między własnym rachunkiem a decyzją ZUS.

Podstawy nie ustala się na nowo, jeśli przerwa między zwolnieniami nie przekroczyła miesiąca kalendarzowego. Przy chorobie ciągnącej się z przerwami przez pół roku liczy się więc raz, na początku, i kolejne zwolnienia idą z tej samej kwoty, nawet gdy w międzyczasie zmieniła się pensja.