Wynagrodzenia

Ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę

Sprawdź, kiedy rozwiąże się umowa o pracę po wypowiedzeniu. Długość okresu zależy od stażu u pracodawcy albo od długości umowy na okres próbny.

Umowa rozwiąże się

w sobotę 31 października 2026

Długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony lub określony zależy od stażu u tego pracodawcy (art. 36 § 1 k.p.). W tym przypadku wynosi 1 miesiąc. Kalkulator ustala staż na dzień zakończenia okresu wypowiedzenia, a nie na dzień jego złożenia. Taką zasadę przyjmuje się w praktyce, ponieważ art. 36 § 1 k.p. nie wskazuje dnia, na który należy obliczyć staż. Staż oblicza się w sposób potoczny, a nie według zasad kalendarzowych. Okres rozpoczęty danego dnia kończy dany rok albo miesiąc z upływem dnia poprzedzającego rocznicę. K.c. art. 112 zdanie drugie nie ma tu zastosowania (uchwała SN I PZP 16/91). Okres podany w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca, a okres podany w tygodniach w sobotę (art. 30 § 2¹ k.p.). Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6 k.p.). Nie zmienia to długości okresu wypowiedzenia. Kalkulator pokazuje pełny okres przewidziany w ustawie.

Okres wypowiedzenia: 1 miesiąc
Staż u pracodawcy na dzień rozwiązania: 2 lata, 10 miesięcy, 0 dni
Do końca umowy: 57 dni kalendarzowych (40 dni roboczych)
Ostatni dzień pracy: Sobota (dzień wolny od pracy)

Okres wypowiedzenia w zależności od stażu, gdyby wypowiedzenie padło dzisiaj
Staż u pracodawcy	Okres wypowiedzenia	Dzień rozwiązania umowy
poniżej 6 miesięcy	2 tygodnie	sobota, 19 września 2026
co najmniej 6 miesięcy	1 miesiąc	sobota, 31 października 2026
co najmniej 3 lata	3 miesiące	czwartek, 31 grudnia 2026

O długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę decydują dwie rzeczy: rodzaj umowy i czas zatrudnienia u danego pracodawcy. Staż ma znaczenie przy umowie na czas nieokreślony lub określony. Kalkulator korzysta z dnia złożenia wypowiedzenia i dnia rozpoczęcia zatrudnienia, ustala ustawowy okres wypowiedzenia, a następnie wyznacza dzień rozwiązania umowy. Uwzględnia przy tym zasadę, że okres kończy się w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca.

Obliczenia w Twojej przeglądarce
Wpisane kwoty nie opuszczają Twojej przeglądarki
Bez rejestracji

Stan prawny sprawdzony 25 sierpnia 2026. Skąd pochodzą te liczby

Jak obliczyć to ręcznie

Wybierz rodzaj umowy: na czas nieokreślony lub określony, albo na okres próbny.
Podaj dzień złożenia wypowiedzenia. Domyślnie jest to dzisiejszy dzień.
Przy umowie na czas nieokreślony lub określony podaj dzień rozpoczęcia zatrudnienia u tego pracodawcy. Od tej daty liczy się staż decydujący o długości okresu.
Przy umowie na okres próbny wybierz długość samego okresu próbnego.
Odczytaj dzień rozwiązania umowy, długość okresu wypowiedzenia i staż na dzień rozwiązania.

Wzór

koniec okresu liczonego w tygodniach = najbliższa sobota licząc od pierwszej niedzieli po wypowiedzeniu · koniec okresu liczonego w miesiącach = ostatni dzień n-tego miesiąca licząc od pierwszego dnia miesiąca następującego po wypowiedzeniu

Najczęściej zadawane pytania

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia nie biegnie od dnia jego złożenia. Dla okresu liczonego w tygodniach pierwszym dniem jest pierwsza niedziela po dniu wypowiedzenia, a dla okresu liczonego w miesiącach pierwszy dzień kolejnego miesiąca (art. 30 § 2¹ k.p.). Sam dzień złożenia wypowiedzenia nie wlicza się do tego okresu.

Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?

Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a okres liczony w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca. Dzień tygodnia nie ma tu znaczenia (art. 30 § 2¹ k.p.). Dlatego umowa rozwiązuje się w sobotę także wtedy, gdy nikt tego dnia nie pracuje.

Okres wypowiedzenia 1 miesiąc: od kiedy liczyć?

Miesięczny okres wypowiedzenia zaczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia. Kończy się ostatniego dnia tego miesiąca. Wypowiedzenie złożone w dowolnym dniu września rozwiąże więc umowę z końcem października, a nie po trzydziestu dniach od daty złożenia.

Czy okres wypowiedzenia liczy się od dnia złożenia?

Nie wprost. Dzień złożenia wypowiedzenia wskazuje, od którego miesiąca albo tygodnia zacznie biec okres, ale sam nie jest jego pierwszym dniem. Dlatego wypowiedzenie złożone na początku i pod koniec tego samego miesiąca zwykle kończy się tego samego dnia.

Wypowiedzenie złożone w połowie miesiąca: kiedy kończy się umowa?

Umowa kończy się tak samo jak przy wypowiedzeniu złożonym pierwszego lub ostatniego dnia tego miesiąca. Liczy się cały miesiąc, a nie liczba dni od daty złożenia. Przy miesięcznym okresie wypowiedzenia złożonym 15 września umowa rozwiązuje się 31 października, tak samo jak przy złożeniu 1 albo 30 września.

Jak liczy się okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?

Długość okresu wypowiedzenia zależy od długości okresu próbnego, a nie od stażu (art. 34 k.p.): 3 dni robocze przy okresie próbnym do 2 tygodni, 1 tydzień przy okresie próbnym dłuższym niż 2 tygodnie, 2 tygodnie przy 3-miesięcznym okresie próbnym. Trzy dni robocze liczą się od dnia następującego po wypowiedzeniu, z pominięciem niedziel i świąt ustawowych. Sobota jest w tym rozumieniu dniem roboczym (stanowisko PIP).

Czy można skrócić okres wypowiedzenia?

Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą wspólnie ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6 k.p.). Umowa kończy się wtedy wcześniej, lecz tryb i długość ustawowego okresu wypowiedzenia pozostają bez zmian. Pracodawca może też jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres do miesiąca przy upadłości lub likwidacji zakładu. Pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie (art. 36¹ § 1 k.p.).

Trzy progi stażu i jak liczy się długość zatrudnienia

Art. 36 § 1 Kodeksu pracy uzależnia długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i na czas określony od stażu pracownika u danego pracodawcy: 2 tygodnie, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc od 6 miesięcy zatrudnienia, 3 miesiące od 3 lat zatrudnienia. Od 2016 roku oba rodzaje umów mają takie same okresy wypowiedzenia.

Przepis nie wskazuje wprost, na jaki dzień obliczyć staż. Kalkulator stosuje zasadę przyjętą w praktyce: staż ustala się na dzień zakończenia okresu wypowiedzenia, a nie na dzień jego złożenia. Różnica pojawia się, gdy pracownik przekroczy próg 6 miesięcy albo 3 lat w trakcie okresu wypowiedzenia. Okres wydłuży się wówczas do progu osiągniętego przed jego końcem.

Art. 36 § 1¹ pozwala doliczyć do stażu u obecnego pracodawcy okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy wyłącznie przy przejęciu zakładu pracy na zasadach art. 23¹ k.p. (albo analogicznego następstwa prawnego). Nie obejmuje to każdej wcześniejszej pracy u tego samego pracodawcy, jeśli między umowami była przerwa. Kalkulator nie pyta o przejęcie zakładu pracy. Pole "zatrudnienie u tego pracodawcy od" zakłada jeden ciągły okres, dlatego taki przypadek trzeba sprawdzić osobno.

Reguła soboty i końca miesiąca: trzy przykłady

Art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy wymaga, aby okres liczony w tygodniach kończył się w sobotę, a okres liczony w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca. Nie zależy to od dnia tygodnia, w którym złożono wypowiedzenie. Data złożenia w obrębie miesiąca zwykle nie zmienia więc dnia rozwiązania umowy, ponieważ liczy się cały miesiąc albo cały tydzień, a nie liczba dni od tej daty.

Tabela porównuje trzy wypowiedzenia złożone w tym samym miesiącu: na początku, w połowie i pod koniec. Przy miesięcznym okresie wypowiedzenia wynik jest taki sam we wszystkich trzech przypadkach. Dzień rozwiązania zależy od miesiąca następującego po wypowiedzeniu, a nie od konkretnej daty złożenia.

Dzień złożenia	Dzień rozwiązania umowy
1 września 2026	31 października 2026
15 września 2026	31 października 2026
30 września 2026	31 października 2026

Umowa na okres próbny liczy się inaczej

Przy umowie na okres próbny nie obowiązują progi stażu, ponieważ art. 34 k.p. uzależnia długość okresu wypowiedzenia od długości okresu próbnego: 3 dni robocze przy okresie próbnym nieprzekraczającym 2 tygodni, 1 tydzień przy okresie próbnym dłuższym niż 2 tygodnie, 2 tygodnie przy okresie próbnym wynoszącym 3 miesiące.

Trzy dni robocze liczą się od dnia następującego po złożeniu wypowiedzenia, z pominięciem niedziel i świąt ustawowo wolnych od pracy. Jest to jedyny wariant okresu wypowiedzenia w Kodeksie pracy liczony w dniach roboczych zamiast w tygodniach lub miesiącach kalendarzowych. Inaczej niż w kalendarzu bankowym, sobota jest tu dniem roboczym, ponieważ art. 34 pkt 1 k.p. nie definiuje wprost "dnia roboczego", a dominująca interpretacja Państwowej Inspekcji Pracy uznaje za taki każdy dzień poza niedzielą i świętem ustawowym. Warianty tygodniowe (1 tydzień, 2 tygodnie) nadal kończą się w sobotę, tak samo jak przy umowie na czas nieokreślony czy określony.

Co nie zmienia długości okresu wypowiedzenia

Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6 k.p.). Takie porozumienie zmienia dzień zakończenia stosunku pracy, lecz ustawowy okres wypowiedzenia oraz tryb rozwiązania umowy pozostają bez zmian.

Urlop udzielony w okresie wypowiedzenia nie wydłuża tego okresu. Pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego urlopu w czasie wypowiedzenia (art. 167¹ k.p.), a wymiar takiego urlopu nie może przekraczać wymiaru zwolnienia na poszukiwanie pracy z art. 37 k.p.

Ustawa pozwala skrócić okres przy upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz przy wypowiedzeniu z przyczyn niedotyczących pracownika. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia można wtedy jednostronnie skrócić najwyżej do 1 miesiąca, z odszkodowaniem dla pracownika za pozostałą część okresu (art. 36¹ § 1 k.p.). Kalkulator liczy pełny okres ustawowy i nie uwzględnia tego wyjątku. Dotyczy on wyłącznie okresu trzymiesięcznego i wskazanych przyczyn wypowiedzenia.